The Leadership Academy
Wir sind keine Berater, die nur reden. Wir sind C-Level-Führungskräfte, die selbst im Feuer standen — über Industrien, internationale M&A, IPO und Turnaround-Projekte.
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Der TLA-Unterschied
Unsere Akademie ist das einzigartige Beratungsunternehmen von Top-Managern, die wissen, wie sich Führung wirklich anfühlt — nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus der Praxis heraus.
Unser Wissen stammt aus erster Hand und beruht auf über 100 Jahren Unternehmens- und Menschenführung, über 70 Jahren Vorstands- und Geschäftsführungserfahrung und über 50 Jahren hochqualifizierter Coachings & Trainings.
Zukunftsfähige Führung entsteht nicht durch noch ein neues Modell — sondern durch echte Begegnung, greifbare Umsetzung und kluge Verbindung von Erfahrung, Wissenschaft und Technologie.
Während andere punktuelle Beratung liefern, schaffen wir echte Dynamik und langfristige Veränderung in Ihren Teams und Organisationen.
Statt endloser Konzepte. Klare Wirkung, messbar in Verhalten, Zahlen und Kultur.
Von Führungskräften, die selbst große Teams durch komplexe Transformationen geführt haben.
Für nachhaltige Wirkung über den Moment hinaus — Mensch, System und Strategie zusammengedacht.
Für globale Herausforderungen — über Industrien, Märkte und Kulturen hinweg.
Über 1.000 MA Verantwortung, erfolgreiche Turnarounds und internationale Assignments u.a. in der Automotive-Industrie.
Keine Theorie-Workshops. Unsere Frage am Ende jeder Session: „Was machen wir ab Montag anders?“
Einzigartige Kombination aus bewährter Führungserfahrung, neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und smarten KI-Lösungen.
Manifest
Wir glauben an Menschen, die Verantwortung übernehmen — bevor sie gefragt werden. An Klarheit statt Lautstärke. An Tiefe statt Tempo.
Competence Center
Jedes Feld steht für sich — und alle vier greifen ineinander. So entsteht Führung, die nicht nur reagiert, sondern gestaltet.
„Was am Montag funktionieren muss, üben wir am Freitag.“
Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
Die industrielle Transformation, getrieben durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz (KI) und neue Arbeitsformen wie New Work, verändert unsere Unternehmenswelt rasant — und radikal. Studien belegen: Über 85 % der Unternehmen weltweit befinden sich laut McKinsey inmitten einer umfassenden digitalen Transformation. Doch Technologie allein ist nicht genug — es braucht Menschen, die sie gestalten.
Führungskräfte stehen dabei zunehmend unter Druck. Laut einer Deloitte-Studie geben 72 % der CEOs an, dass Leadership-Qualitäten heute wichtiger denn je für den Unternehmenserfolg sind.
Besonders deutlich wird das bei M&A-Prozessen: Wenn ganze Organisationen, Kulturen und Systeme aufeinandertreffen, entscheidet die Qualität der Führung maßgeblich über Integration oder Irritation. Ohne klar ausgerichtete Führung scheitern bis zu 70 % aller Fusionen — vor allem an mangelnder Kommunikation, Unsicherheit im Team und dem Verlust zentraler Talente.
Deshalb braucht es heute Führungskräfte, die systemisch denken, technologische Entwicklungen verstehen und dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren. Denn Transformation beginnt immer mit Haltung — und wird durch Kompetenz zum Erfolg.
Impact Reel
Ausgewählte Snapshots aus realen Mandaten. Zahlen, Kontext und O-Töne unserer Auftraggeber:innen.
Re-Design der Vorstands-Routinen und Entscheidungsarchitektur über 9 Monate.
Wir treffen Entscheidungen schneller, klarer und mit deutlich weniger Reibung.
References
I'm working with the team from The Leadership Academy now for more than 8 years. The reason for the long cooperation is simple: It works and pays off 10 times.
I have been participating in leadership trainings over the past 25 yrs and to be honest, most of them were not worth the time and money spent. The Leadership Academy makes a difference: it provides customized pragmatic guidance on leadership & strategy development based on real life experience in entrepreneurial and corporate environments.
The support, which we have received from the Leadership Academy over the last five years is multifold… the broad methodological support and coaching experience delivered diverse growth perspectives and helped our leadership team to steer the company.
Arbeit und Ergebnisse waren professionell, flexibel nach Kundenwunsch und fundiert. Insbesondere beeindruckt das kritische Hinterfragen von Teilnehmer-Statements und sie nicht mit „Floskeln“ davonkommen lassen.
Their 'Leadership and organization change/transformation' services always have been maximum professional and efficient, enabling people to reflect, develop, act and achieve.
Our Approach
The Leadership Academy ist ein führendes Kompetenzzentrum für Persönlichkeits-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
Wir sind begeistert von den Entwicklungsmöglichkeiten für Mensch und Unternehmen in einer von Change geprägten Zeit und verstehen unser Arbeiten als Liebeserklärung an all jene, die diese Begeisterung teilen und Transformation leben.
Unsere Gründer Claudia und Stephan Herkert sowie all unsere Projektverantwortlichen verfügen über mehrere Jahrzehnte praktischer Erfahrung — von Start-up bis globaler Konzernführung, von 1 m bis 1 bn USD p. a. Umsatz und 20 bis 2.000 Mitarbeitern, inkl. M&As und IPO.
Wir arbeiten ganzheitlich im Verständnis, systemisch in der Analyse, pragmatisch in der Anwendung und nachhaltig in der Umsetzung. In allen Prozessen steht der Mensch und die Zielerreichung an erster Stelle.
Wir garantieren echte Begegnung, respektvollen Diskurs und Entwicklung auf Augenhöhe — jenseits einfacher und schneller „One-Size-Fits-All“-Methoden. Dort, wo ehrliche Veränderung stattfindet: mit Freude an der Grenze von Komfortzone und Entwicklung.
100+ Jahre Führung
In Good Company
The People
Keine Theoretiker. Sondern Operatoren mit Vorstandsverantwortung — die heute andere Führungskräfte begleiten.
Über 30 Jahre internationale Vorstands- und Geschäftsführungserfahrung in Industrie, Mobilität und Energie. Begleitet Top-Teams in Turnarounds, M&A-Integrationen und Kulturwandel — mit der Klarheit eines Operators und der Tiefe eines Coaches.
„Führung beweist sich nicht im Konzeptpapier — sondern in der Sekunde, in der die Tür zugeht und das Team Sie ansieht."
Systemische Beraterin mit Schwerpunkt People & Culture. Verbindet wissenschaftlich fundierte Methodik mit der unbestechlichen Beobachtung dessen, was zwischen Menschen wirklich passiert. Entwirft Programme, die Kultur messbar bewegen.
„Kultur ist die Summe unserer Handlungen — nicht das, was an der Wand steht."
Telco- und Tech-Veteran mit tiefer Expertise in skalierender Organisationsentwicklung. Hat Mid- und Large-Caps durch hyperschnelle Wachstums- und Integrationsphasen geführt.
„Skalieren heißt: Komplexität reduzieren, bevor sie das Team reduziert."
Medien- und Markenstrategin mit Vorstandserfahrung in einer der größten europäischen Medienhäuser. Coacht Top-Führungskräfte in Transformation, Storytelling und persönlichem Auftritt.
„Ihre wichtigste Bühne ist der Mittwochmorgen — nicht die Keynote."
Automotive-Stratege mit globaler Verantwortung in Produkt, Vertrieb und Transformation. Bringt die Geschwindigkeit und Präzision eines Premium-OEMs in die Beratungsarbeit.
„Premium ist eine Entscheidung — täglich, in jedem Detail."
Datenschutz & Compliance
Executive Coaching und M&A-Themen verlangen höchste Vertraulichkeit. Unsere technische Infrastruktur ist von Grund auf DSGVO-konform aufgebaut — ohne Kompromisse bei Hosting, Verschlüsselung oder Rechten der Nutzer.
Server in Frankfurt am Main (AWS eu-central-1). Keine Datenübermittlung in Drittstaaten. ISO 27001, SOC 2 Type II zertifizierte Rechenzentren.
TLS 1.3 in transit, AES-256 at rest. Coaching-Konversationen logisch isoliert pro Account. Schlüsselverwaltung über AWS KMS.
AV-Vertrag inklusive Standardvertragsklauseln auf Anfrage. Vollständige Liste aller Subunternehmer transparent dokumentiert.
Deine Eingaben werden niemals zum Training von KI-Modellen verwendet. Vertraglich zugesicherte Zero-Retention bei Modellanbietern.
Vollständiger Datenexport und Löschung auf Knopfdruck. Bestätigung innerhalb von 72 Stunden gemäß Art. 17 DSGVO.
Coaches sehen keine KI-Konversationen. Audit-Logs aller Zugriffe. SOC-2-Reporting für Konzernkunden auf Anfrage verfügbar.
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